勝手気ままなブログ労働管理・環境衛生

企業戦士は使い捨て時代なのか？

この記事をたまたま見たが、決してこれ他人事じゃないし、
ましてや対岸の火事ではない、突然自分自身に襲ってくることだと思います。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080720-00000039-jij-soci&kz=soci

アンケートの集計方法には若干の問題はありますが、
これを流して読むことはできなかった。

がん患者＝確実に死ぬ＝治療に時間がかかる＝会社に迷惑が掛かる…辞職

これが今までの流れだったと思います。
ちょっと私の偏見と誤解の点はあると思いますので、
その点は突っ込みをいれないでいただきたい（主旨が違うので）。
一家の大黒柱である世帯主（お父さん・主人・旦那）にとってみれば、
「がん」という病気を理由に辞職に追い込まれるは大変辛いことです。
現代社会は人間使い捨て時代とも捉えられることもある。
有能な人間でさえも、一発で切り捨て御免の状態。
こんな怖い社会を生き抜かなければならない。
切り捨てるほうはいとも簡単にやってくれる。
病気療養休暇制度はあるにしても、これを悪用解釈して、
復帰後は再度取れないようにするとか、診断書があるにもかかわらず、
肩たたき（辞職勧告）を行っている企業も少なくないと聞いたことがあります。
会社のためという名目にて、散々働かせておいて、「がん」などの長期治療が必要、
入院加療が必要となった場合には９Ｂ斬りを前提にして組織が動き出す。

それにしても腑に落ちないのが「職員健診」である。
これは恒例行事ではなくて、職員の健康及び健診だから病気を早期発見し治療させるのが目的。
これで見つかるケースも少なくない。
結果として治療を勧めることになるが、治療が簡単であればよいが、そうでない場合もある。
この典型例の一つが「がん」であろう。
うちの職場ではこのような問題は起こっていないが、決して他人事ではない。
こういう記事が流れていること自体が問題であるから。

労働基準法では「打ち切り解雇（正式名称ではないが）」というものがあるが、
これが適応された例はあまり聞かない（というよりも私が知らないだけかも）。

病気であっても、できるだけ働くことができる職場であって欲しい。
会社の都合を合わせた環境から、会社・労働者の双方の都合に合わせることができる環境であって欲しい。
まだまだ無理な点は多いことは承知であるが、是非ともこうあって欲しいと願っています。

労働者は結構厳しい状況にある。もちろん経営者にも厳しい状況であることは否定しない。
しかし病気を理由にして労働者を苦しめるようなマネはして欲しくは無い。
労基法ではこのような事由にての解雇は禁止されているはずだが、
現実はこの理由を全面的に押し出さずに、違う方法にて辞職へと導いている。
これが現代社会といえばそれまででしょうが、ちょっと労働者にとってみれば惨いことである。

また「がん」だけではなく「うつ」などの心の病気も最近増えてきています。
心療内科・精神科の患者数が右肩上がりになっているのも頷けます。
私も残念ながらその一人であり、ストレス社会にてボロボロになっています。
私は幸いまだ外来での治療にて、コントロールできていますが、
中にはストレスに潰れてしまい、人生を棒に振ってしまった人間も多くいます。
またそこまでいかないにしても、入院加療にて休職している人間も多くいます。
その人間のストレス解消法など、性格的な問題、周囲との関係など、
問題は複雑となっていますが、私を含めたこれらの疾患への理解度も低いのが悲しいです。
幸いうちの上司は理解があり、大変ありがたく思っています。
約１億２千５百万人の国民のうちの約７％ほどが発症及びその予備軍だと聞いています。
私よりも立派な肩書きの方々が疲れた表情にて受診していますから驚きです。

「がん」よりも「心の病気」がメインになってしまいましたが、
病気を治療しながらでもちゃんと働くことができる職場でありたいものです。

誤解している人や関係ないと思っている人へ
いつか、突然やってくるものです。
「自分は大丈夫だぞ！」と思っていたら大間違いです。
若くして「がん」で亡くなっている人多くいますよ。
自分がその一人には入らないと思っていたら大間違いです。
そのような考え方は、多くの人間を苦しめ、悲しみのどん底に突き落とします。
あなたにそのようなことをする権利も義務もありません。
またあなた自身がそうなった時にはそれなりの仕打ちを受けることになるでしょう。
「助け合う社会」「支えあう社会」が現代社会には必要不可欠なことです。
「思いやりある社会」を目指して、このような偏見と誤解には大きな声を出して闘うべきです。

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【2008/07/20 23:12】 | 労働管理・環境衛生 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

労働者としては当然のことであるが。

団体交渉を受け入れた点は評価します。
当然のことだ！と思いますが、相手の誠意を持った対応には敬意を表します。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080606-00000126-san-soci

労組としては当然の要求になります。
いくら廃業して保全管理命令が出されていても、
未払い分の給与、手当等については労働者に対しては支払わなければなりません。
創業者の資産を切り崩してでも、力ずくでも、丸裸にしてでも資産を売却して、
労働者に支払う義務があります。
一方的な廃業による解雇なので（そうでなくても）、解雇予告手当も出す必要があります。
平均賃金はどれくらいかは分かりませんが、結構な額になることでしょうから、
これを支払うだけでも相当なことでしょう。
しかしこれも創業者（一族経営）の定めよ…┐(￣ヘ￣）┌ ﾌｩｩ～
労働者には生活があり、次の就職先を探さなければなりません。
退職金、未払いの給与、時間外手当などは速やかに支払うべきです。

頭が痛い問題でしょうが、自分たちが犯してきた罪（偽装など）を悔いることです。
労働者に対して威圧的に経営してきた、操作してきたツケが大きくなっただけのことです。
しっかりとケジメを付けて、資産を売却してでも労働者を救うべきです。
金の亡者と最後まで言われない努力を、
最後はしっかりと保全管理人の命令を受け入れるべきです。

この馬鹿女社長のおかげで、９Ｂになった料理人さん、仲居さんなどは、
「ざまみろ、バ～カ！」とでも思っていることでしょう　(￣へ￣凸
いずれは絶対にこうなると確信して辞めていった人もいることでしょう。
この事態をどのようにして受け止めているのでしょうか…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ

人生、やはりウソだらけはいけないね…(･_･｡)(._.｡)(･_･｡)(._.｡) ｳﾝｳﾝ

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【2008/06/06 22:21】 | 労働管理・環境衛生 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

事実であれば大変なこと。

内部告発にて解雇　(-_-;)ﾎﾝﾄｶ･･･ｵｲ
事実であれば大変なことになりますよ…(-_-;)ﾎﾝﾄ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080602-00000958-san-soci

本当に内部告発にての報復手段による解雇なのか？
もしこれが事実であれば法令違反となるぞ！
労基監督署に駆け込まれる企業の体質に問題があると思うけど…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ
大体そのようなところに厄介になること事態がおかしなことであり、
ましてやこんなみっともないことをやって、
一体どういう人事管理をしているの？と聞きたい。
それと同時に労務管理はどうなっているのともね…。

＞労基署に行くようなやつは企業にとって脅威
そんな体質の方がむしろ社会的脅威だと思いますが…。
労基監督署に行くようなことをやること事態が問題です。
この幹部は自らをアフォだと言っていることに等しいと思います。
こういう奴が管理者とは、何とも安っぽい感じがします　┐(￣ヘ￣）┌ ﾌｩｩ～

こんなことを言っても、労基監督署の指導（是正勧告）により、
未払い者の賃金を払うことになったのは良いことです（というよりも当たり前のこと）。

不当に解雇されたのが１８年９月。
未支払い者への支払いが行われたのは同年１０月。
結局はこの方の駆け込みから是正勧告に至ったことになる。

ワタミの言い分はこれ。

労基監督署への垂れ込みが原因での解雇ではないのであれば、
どのような理由なのか、それが知りたい！公表すべきである！

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【2008/06/03 06:16】 | 労働管理・環境衛生 | TRACKBACK(0) | COMMENT(6) |

これだけでは分からないが…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ

まあ、パワハラですね、職権乱用です。
しかし、どうもすっきりしない感じが…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080501-00000062-yom-soci

神戸市にて起きてしまった、発覚した事件です。
他の自治体や会社でもこのようなこと、日常茶飯事ではないでしょうか？
知らない、分からない、分かっていても氷山の一角に過ぎないことでしょう。

さて、この幹部職員ですが、どうしてこのような発言に至ったのかが書かれていない。

市によると、幹部は環境局在籍当時の２００６年１０月～昨年８月、４０～５０歳代の課長級職員３人と係長級職員２人を毎日のようにしっ責。「役に立たん」「辞めろ」「お前への給料は無駄や」とののしり、１人には退職願を書かせたこともあった。この結果、課長級３人がうつ病と診断され、うち１人は微熱や不眠のため２か月間休職した。

まず疑問に思ったことは、
この５人を毎日のように叱責したのか？である。
その理由は一体何なのか？これが書かれていない。
どうして役に立たんのか？どうして給料が無駄になるのか？
仕事が間に合わないのか？それとも大失態でもやったのか？
もちろんこの発言は良くないことではあるが、言われる方も必ずそれなりの理由があるはず。
もちろん言った方にも言い分はあるはず。

幹部職員の個人的な恨みだけであれば、問答無用にて厳罰にすべきこと。
「気に入らないから冷遇、相手を中傷誹謗する」とは言語道断である　(･_･)ﾉ□ ｲｴﾛｰｶｰﾄﾞ
自分勝手な発言にて被害を出すとは、社会人としてあるまじき行為である。

そうでなければ、理由があるのであればしっかりと、はっきりとさせることです。
そのような職員を課長級や係長級に据えることが問題です。
これこそ「給料泥棒！」ですからね…(-_-;)ﾎﾝﾄ
神戸市の人事委員会がおかしなことです　ヽ(▽￣　)乂(　￣▽)ノ

ただ、これは私の推測ですが、
この幹部職員の処分が「訓戒」であることは、
どうやら叱責された職員にも問題はあったと思います。
そうでなければ、少なくとも戒告や減給以上の処分になっていたはず。
もう少し詳細が分かれば良いのですが…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ

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【2008/05/04 22:38】 | 労働管理・環境衛生 | TRACKBACK(0) | COMMENT(2) |

ちょっと甘いですが、仕方が無いでしょう…。

プリンスホテルに行政指導。
まあ当然のことですが、ちょっと甘い感じが…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080415-00000115-jij-soci

法律に反している、裁判所からの命令も拒否している。
行政指導が入るのは当然のことです。
ホテルにも客を選ぶ権利はあると思うし、選びたいという気持ちはあるでしょう。
しかし、今回のケースは正当な理由ではない。
むしろ、ルール違反ということで非難を受けても仕方が無いこと。
ホテル側の一方的な我侭と判断されても仕方が無いこと。
次回からはしっかりと調べておく必要がある、良い薬になったのでは？

日教組をとやかくいうつもりもない。
以前私のブログに日教組の悪口を書いた人がいるが、
日教組の問題じゃない、「ホテルと団体」の問題である。
そのことに尾ひれや背びれが付いただけのこと。
破防法だの、何だの書いていた人がいたが、こんなところに書かなくても良い。
余計なこと、扇動するようなことは少なくとも私のブログには書くべきではない。

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【2008/04/15 22:21】 | 労働管理・環境衛生 | TRACKBACK(0) | COMMENT(0) |

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