同じ社会人として、必ずぶち当たる壁みたいなものだと感じています。
「休暇申請」そりゃ誰だって自分の思い通りに休暇を取りたいものです…。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080104-00000103-jij-soci
自衛隊でも、海上保安庁でも、公務員でも、民間でも、
「休暇が取りたい」気持ちはよく分かる。
私だってリフレッシュや体調不良などの時や、
子供の行事などに申請して取っている。
この人の気持ちが一気に爆発してしまったとしか言いようが無い。
ストレス溜まるし、人間関係も上手くいっていなかったのでは？
酒飲んで、ブチ切れになるのも分からない訳ではない。
同じような経験は私にも正直あるからね。
でも、せめて上司に罵声を喰らわす程度にしておけばよかったのでは？
上司はどの世界でもパーフェクトじゃないから、
不満が溜まるのも当然のことだと思うが、
逆に上司から部下への不満も、
ひょっとしたら自分以上に持っているのかもしれない。
（こわいから聞いたこと無いけど…(;^_^A ）
この記事をブログに載せている人の意見や思いをいろいろ読ませていただいたが、
勤務形態が分かっているから…、と書いている人もいる。
確かにその通りだと思うけど、
それだけで切り捨てることは良いことであろうか (￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ
私は経験したこと無いから分からないが、
２４時間勤務は結構辛いものだと聞いている。
その後４８時間は休みであろうが、
そりゃストレスも溜まって当然のこと。
その日たまたま休暇取得希望日と重なってしまい、
申請ができない、しても上司の命令によって変えられたのであろう。
労基法によって、やむを得ない場合には上司の判断にて変更可能だからね。
上司はちゃんと説明したのであろうか？
勝手に、何も言わずに変更したとすればまずいことでしょう。
「話し合いによる（円満）解決」が不文律。
ただ、同時に、
この人も一歩引かなければならないこともある。
職場内での状況を把握すべきであると思う。
今回の申請（取得）が「我侭」というわけではないと思うし、
これが、休暇取得が我侭であれば、こんな馬鹿げたことはない。
本来『有休取得』の場合には「私事都合のため」でＯＫである。
だから単に我侭でもいいのであろう 笑。
酒の飲まなければ言えないという職場は余程酷い職場だったのでは？
上司の責任もあることでしょう。
この人の暴走だけを取り上げることはちょっと引っ掛かるなぁ…(￣ﾍ￣;)ｳｰﾝ
１：上司の指導・管理不足
２：部下とのコミニュケーション不足
３：部下自身の状況把握不足
この３点が今回の問題、及び事件へと繋がったと思う。
この人（問題を起こした人）だけの責任にすべきではない。
結果だけならば、結果だけを重視するのであれば、
またこんな事件は起こるであろうし、
また不祥事として取り上げられることであろう。
「権力のみ」で押さえつけるのは簡単ではあるが、
そのうち「権力」で抑えられてきた人間が、
ストレスや怒りなどが積もりに積もって、
上司が刺殺される事件が起こってもおかしくない状況にまで発展するであろう…。
しっかりとした対応を今から取っておかないと、
「給料は上がらない」「仕事量は多くなる」「休暇取得はできなくなる」…、
こんな社会状況に耐えることができなくなり、
怒りが一気に爆発することになるでしょう…。
これは一体誰の責任になるのでしょうか (-_-;)ﾎﾝﾄ
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