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チベット人を救え!

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自分の言いたいことを書きたい!辛口でも甘口でもいいから書きたい!共感できることはしたい!反骨精神を出す時には出したい!皆さんから意見が欲しい時には求めます。そうでない時には求めません。
労基法違反は絶対にダメ!
宅配便最大手「ヤマト運輸」(本社・東京都中央区)が、大阪市内の集配センターなど2か所で宅配ドライバーらにサービス残業(賃金未払い残業)をさせていたとして、大阪南労働基準監督署が労働基準法違反で是正勧告をしていたことがわかった。
 同社は、ドライバーにコンピューター端末「ポータブルポス(PP)」を携帯させ、出勤・退勤時刻を記録、管理しているが、給与計算の基となる勤怠記録が実際の端末記録と異なり、労働時間が短くなっていたケースが判明。記録改ざんの疑いもあり、同労基署は関西支社(大阪市)に対し、大阪市内のセンターなどを管轄する大阪主管支店管内の従業員に過去2年間の未払い賃金を支払い、10月末までに改善報告書を提出するよう命じた。また、関西支社管内の全従業員約2万2000人の過去2年間の労働実態を調査のうえ、サービス残業があれば未払い賃金を支払うよう是正指導した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070923-00000101-yom-soci

ここの会社、以前から労基法違反(賃金未払いなど)が噂されていたのは知っていました。

「ついに労基署も是正勧告をしたな」という感じです。

しかし、ちょっと遅いくらいですがね…。

運輸業の場合には労働時間の正確な把握は難しいのが現状のようで、

労基法や労働協約などにて「みなし労働」が締結されているはず。

今回はあくまでも氷山の一角に過ぎないと思っています。

全国規模の会社はまだまだ叩けば埃が出てくるでしょう。

この際です、徹底的に地労委や労基署から是正勧告を出してもらいましょう!

業務改善は大いに結構ですが、

「残業代未払い」「労働時間の改竄」などは全て違法行為。

不当労働行為に相当しています! 凸(▽▽メ)オラー

不当労働行為をバカにしないで下さい、使用者は前科一犯になります。

こういうことの繰り返しが信用をなくし、労働意欲を低下させ、

ついには大事故へと繋がっていきます (キ`゚Д゚´)㌦ァ!

「法令順守」は企業として当たり前のことです!


(ヤマト運輸HP)

(ヤマト運輸労組HP)

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テーマ:社会ニュース - ジャンル:ニュース

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