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チベット人を救え!

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勝手気ままなブログ
自分の言いたいことを書きたい!辛口でも甘口でもいいから書きたい!共感できることはしたい!反骨精神を出す時には出したい!皆さんから意見が欲しい時には求めます。そうでない時には求めません。
ちゃんと金は払え!
ちゃんと従業員には賃金を支払え!
これ、当たり前のこと!
労基法違反は犯罪、前科者になりますよ!

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071106-00000063-mai-soci

労基法違反を平気で行う使用者。
私腹を肥やす金があるのであれば、
ちゃんと働いている従業員や講師に賃金を支払え!
資金調達が困難だって?コノヤロふざけるな!

当たり前のことを、当たり前にやる。
これ、常識! ゚*゚(゚O゚(☆○=(`◇´*)o

最近こういう労基法違反が多いね。
某大手の運送会社では休憩時間の管理もできない、
それ以前に時間外手当も支払わない…。

労働意欲を失うことばかり。
そのくせ、ノルマを課して、労働者をボロボロになるまで使う。
労働者はボロキレじゃないの!ゴミじゃないの!
使い捨てカイロやライターと同じ扱いでは困るの!
使用者にも言い分はあると思うが、
もう少し労働者のことを考えてもらわないと、
そのツケは必ず自分たちにとんでもない形で、しっぺ返しになる。
赤福やミートホープがその代表例ですよ。
従業員に罪は無い、自分たちの采配ひとつで、
こんな酷い目に遭う、労働者にとっては生活がかかっている。
いきなり倒産や破産、会社更正法適用ではショックが大きい。
私も労働者の一人、ただ事ではない…(-_-;)ホント

NOVAの前社長さんよ、自分の犯した罪は大きいぞ!
ちゃんと責任取れよ、一生懸命に頑張ってきた人に対して無礼だぞ!
経営に偽りは必要ない!誠意を持って当たるべし!

゚*゚(゚O゚(☆○=(`◇´*)o
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テーマ:許されない出来事 - ジャンル:ニュース

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