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チベット人を救え!

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自分の言いたいことを書きたい!辛口でも甘口でもいいから書きたい!共感できることはしたい!反骨精神を出す時には出したい!皆さんから意見が欲しい時には求めます。そうでない時には求めません。
このような休暇の取り方はいけません (・_・)ノ□ イエローカード
誰にだって体調が悪い時だってある。
それが普通だと思う。休みを取ることは悪いことではない。
公務員だって同じことだ、でもその取り方にウソがあってはならない!

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080405-00000000-yom-soci

一見ふざけた記事のように思えるが、
私も体調が良くないときもある。 (・_・。)(._.。)(・_・。)(._.。) ウンウン
ましてや腰痛持ちでもあるので、正直しんどいこともある。
仕事をしたくない時だってある (-_-;)ホント
だから「休みを取りたい」という気持ちはよく分かる (・_・。)(._.。)(・_・。)(._.。) ウンウン
しかし、ウソの申告で取得することは絶対にしてはいけない (・_・)ノ□ イエローカード
絶対にバレるからね、世の中そんなに甘くはないの (#`-_ゝ-)ピキ
見事に今回祖母のことでバレて、芋つる式にウソが発覚!
(* ̄ノ ̄)/Ωチーン (* ̄- ̄)人 i~ 合掌

そしてこの調査官にはもう一つのウソがある。

>病気休暇を取るには診断書が必要で面倒だった。
>忌引休暇が多いと不審に思われるのでウソの出張もした。

実際に病気の治療として病院に通っていたわけだから
理由を言えば医師は診断書を書いてくれるはずだよ ( ̄ヘ ̄;)ウーン
病気休暇を取るには診断書が必要で面倒なんて全くのデタラメである。

「病気休暇を取得しない(取得したくない)理由」とは
病気休暇を取得すると昇級や昇格、期末手当(ボーナス)に影響が出てくるからである!
この知識がなければ、このような汚いマネはしないはず (キ`゚Д゚´)㌦ァ!
おまけにカラ出張ですか~ (x_x) ☆\( ̄ ̄*)バシッ
これ、計画的な犯行、悪質な犯行として見なされても仕方が無い!

ウソの休暇取得は絶対に社会人としてやってはいけないこと (・_・)ノ□ イエローカード
病気であれば、必ず上司に報告して、相談に乗ってもらうことが肝要である。
病気であることは決して恥ずかしいことではない、
私だって病気持ちである、だからこそ申告して相手に自分を知ってもらう必要がある。
そうしないと何かあった時に、上司は、同僚は本当に困るし迷惑も掛かる。
最低限のことはしないといけないと思う、自分や仲間を守るためにも必要だ。
今回のように本当に病気であっても、これで得られたものは一体何であろうか?
何も無い、何もあるわけがない、やった本人が一番損をしたことになる ┐( ̄ヘ ̄)┌ フゥゥ~
結果として多くの方々に迷惑を掛けたことになる (・_・)ノ■ レッドカード
このような惨めなことは避けることである。
この人の『本当の理由』が個人的には聞きたいのであるが…(-_-;)ホント
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テーマ:許されない出来事 - ジャンル:ニュース

この記事に対するコメント

<この人の『本当の理由』が個人的には聞きたいのであるが…(-_-;)ホント>

 まったくその通りですよね(汗)
 耐震偽装,食品偽装と続いたために,日本が偽装国家であることが白日の下に晒されてしまったわけですが,とうとう休暇偽装も発覚ですか・・・(泣)

 正直者が損をする・・・不合理だなぁ。。(´ヘ`;)ハァ
【2008/04/12 08:53】 URL | くるくる #0S.Kwhuo [ 編集]


>くるくる さま
( ^-^)ノ(* ^-^)ノこんばんわぁ♪
返信遅れて御免なさい (_ _(--;(_ _(--; ペコペコ

この人を一方的に責めることは良くないことだとは思います。
ブログでも書きましたが、公務員だって休む権利はあります。
公務員は死ぬまで、倒れても働けという過激なことを言う人が多いですが、
これは間違いだと思いますね、一部の人間や自分の偏見、社会の偏見にて、
このような発言をするのは絶対にやめるべきだと思います。

しかし筋が通らないことは絶対にすべきではありません。
ウソは必ずバレます!思わぬところで絶対にバレます!
本当に病気で休むことには誰も咎められません。
そこに邪な考えがよぎった上での行動だと思います。
病気休暇(療養休暇とか私療休暇ともいいますが)は評定が下がります。
それを避けたいという考えがあってのことでしょう。
例え有給休暇でも理由が分かれば、それが正当な理由であっても、
評定に反映されます、これは当たり前のことです。
有給休暇は原則として勝手に取ることができ、理由は不問ではありますが、
「給与を保障する休暇」であって、労基法に触れない範囲での評定には反映されます。
忙しい時に組織を考えずに勝手に気ままに休暇取得する人間を良い評価ができますか?

職場環境にも問題はあったことでしょう。
しかし最低限のことをすべきだったと思います。
上司に病気であることを報告すればまずは良かったのでは?
そうすればもう少し安易?に休暇取得ができたのではないでしょうか?
「ウソ」で取得すれば、本当に自宅療養していたとしても、
軽視、軽蔑されることは必定ですからね (・_・)ノ□ イエローカード
自業自得だ!と言いたい人も出てくるでしょうね…(-_-;)ホント

>正直者が損をする・・・不合理だなぁ。。(´ヘ`;)ハァ
本当にその通りですよ ┐( ̄ヘ ̄)┌ フゥゥ~
だから「現代社会とは汚い」と思うわけですよね…(-_-;)ホント
だけどこのような社会でも生きていかなければならないのは辛いですよね…。
【2008/04/12 21:56】 URL | weekdaybattler #X1x3G5gE [ 編集]


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